ࡱ>     q`>bjbjqPqP=::w<|||||||0008P0 \1, S22"222222RRRRRRR$Sh(VjCR|22222CR||22R"@"@"@2\|2|2R"@2R"@"@O||Q22 zS05 yPQDR0 SPX?X(QX|Q<22"@22222CRCR?d222 S2222%t.t.|||||| UCHWAAA NR XXX/187/06 RADY GMINY MAKW z dnia 24 marca 2006r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania w roku 2006 nauczycieli zatrudnionych w szkoBach prowadzonych przez Gmin Makw. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441 i Nr 175, poz. 1457; z 2006 r. Nr 17, poz. 128) oraz art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 w zwizku z art. 91 d ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081; z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845; z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 167, poz. 1397, Nr 179, poz. 1487, Nr 181, poz. 1526) po uzgodnieniu ze zwizkiem zawodowym pracownikw o[wiaty, Rada Gminy Makw uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin wynagradzania w roku 2006 nauczycieli zatrudnionych w szkoBach prowadzonych przez Gmin Makw - stanowicy zaBcznik do niniejszej uchwaBy. 2. Wykonanie uchwaBy powierza si Wjtowi Gminy. 3. Traci moc uchwaBa Nr XIX/125/05 Rady Gminy Makw z dnia 11 lutego 2005r. w sprawie wprowadzenia regulaminu okre[lajcego wysoko[ oraz szczegBowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysBug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, oraz za warunki pracy, szczegBowe warunki obliczania i wypBacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraznych zastpstw, wysoko[ i warunki wypBacania nagrd i innych [wiadczeD ze stosunku pracy a tak|e wysoko[ oraz szczegBowe zasady przyznawania i wypBacania dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szkoBach prowadzonych przez Gmin Makw w roku 2005 i uchwaBa Nr XXII/134/05 Rady Gminy Makw z dnia 17 czerwca 2005 r. w sprawie wprowadzenia zmian do uchwaBy Nr XIX/125/05 Rady Gminy Makw. 4. UchwaBa podlega ogBoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Adzkiego. 5. UchwaBa wchodzi w |ycie po upBywie 14 dni od dnia ogBoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Adzkiego, z moc od dnia 1 stycznia 2006 r. Przewodniczcy Rady Kazimierz SaBek ZaBcznik do UchwaBy Nr XXX/187/06 Rady Gminy Makw z dnia 24 marca 2006r. REGULAMIN wynagradzania w roku 2006 nauczycieli zatrudnionych w szkoBach prowadzonych przez Gmin Makw. Podstawa prawna : 1. Art.30 ust. 6 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U.z 2003 r. Nr 118 , poz. 1112 z pzn. zm.) . 2. Rozporzdzenie wykonawcze wydane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela, ROZDZIAA I POSTANOWIENIA WSTPNE 1. 1. Niniejszy regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w szkoBach prowadzonych przez Gmin Makw. 2. Regulamin okre[la dla nauczycieli poszczeglnych stopni awansu zawodowego : 1) wysoko[ stawek oraz szczegBowe warunki przyznawania dodatkw a) za wysBug lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy, 2) szczegBowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraznych zastpstw, 3) wysoko[ i warunki wypBacania innych [wiadczeD wynikajcych ze stosunku pracy. 3. Regulamin niniejszy okre[la tak|e wysoko[ dodatku mieszkaniowego oraz szczegBowe zasady jego przyznawania i wypBacania. 2. Ilekro w dalszych przepisach bez bli|szego okre[lenia jest mowa o : regulaminie - rozumie si przez to regulamin wynagradzania w roku 2006 nauczycieli zatrudnionych w szkoBach prowadzonych przez Gmin Makw, 2) Karcie Nauczyciela - rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118 , poz. 1112 z pzn. zm.), 3) rozporzdzeniu - nale|y przez to rozumie rozporzdzenie wykonawcze wydane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela, 4) organie prowadzcym szkoB - rozumie si przez to Gmin Makw, 5) szkole - nale|y przez to rozumie szkoB podstawow, gimnazjum, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Makw, 6) dyrektorze - nale|y rozumie dyrektora jednostki organizacyjnej samorzdu terytorialnego, o ktrym mowa w 1 ust. 1., 7) nauczycielach bez bli|szego okre[lenia  rozumie si przez to nauczycieli, o ktrych mowa wl ust. l, 8) roku szkolnym - nale|y przez to rozumie okres pracy szkoBy od l wrze[nia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 9) klasie - nale|y przez to rozumie tak|e oddziaB , 10) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - nale|y przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa l ust. l rozporzdzenia, 11) zakBadowej organizacji zwizkowej - rozumie si przez to Zarzd Ogniska ZNP w Makowie. ROZDZIAA II DODATEK ZA WYSAUG LAT 3. Nauczycielowi przysBuguje dodatek za wysBug lat w wysoko[ci i zasadach okre[lonych art. 33 ust. l ustawy Karta Nauczyciela, 7 rozporzdzenia i na warunkach okre[lonych w 4 Regulaminu. 4. 1. Dodatek przysBuguje : 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel nabyB prawo do dodatku lub wy|szej stawki tego dodatku, je|eli nabycie nastpiBo w cigu miesica, 2) za dany miesic, je|eli nabycie prawa do dodatku lub wy|szej stawki nastpiBo od pierwszego dnia miesica. 2. Dodatek przysBuguje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba |e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysBuguje rwnie| za dni nieobecno[ci w pracy z powodu niezdolno[ci do pracy wskutek choroby bdz konieczno[ci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym czBonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiBek z ubezpieczenia spoBecznego. 3. Dodatek za wysBug lat nie przysBuguje w okresie przebywania w stanie nieczynnym. 4. Dodatek za wysBug lat wchodzi do podstawy zasiBku macierzyDskiego. 5. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysBug lat oraz wysoko[ tego dodatku, w formach o jakich mowa w 28 okre[la : nauczycielowi - dyrektor szkoBy, 2) dyrektorowi - Wjt Gminy. 6. Dodatek wypBaca si z gry, w terminie wypBaty wynagrodzenia. ROZDZIAA III DODATEK MOTYWACYJNY 5. Nauczycielowi przysBuguje dodatek motywacyjny na warunkach oglnych okre[lonych w 6 rozporzdzenia oraz w wysoko[ci i na warunkach, i zasadach okre[lonych w 6  11 Regulaminu. 6. 1. Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkoBach na terenie Gminy Makw jednego caBego poprzedniego roku szkolnego, z zastrze|eniem ust. 2. 2. Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysBuguje nauczycielowi sta|y[cie. 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest : 1) Uzyskanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuDczych, a w szczeglno[ci : a) osiganie w pracy dydaktyczno - wychowawczej peBnej realizacji programu nauczania oraz wprowadzanie nowych tre[ci, korelacji tre[ci programowych z innymi przedmiotami, a tak|e uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich mo|liwo[ci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, itp., b) stosowanie r|norodnych metod nauczania oraz porwnywanie efektywno[ci stosowanych metod, c) stosowanie nowych rozwizaD metodycznych w zajciach dydaktyczno-wychowawczych, d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespoBu przedmiotowego lub z wBasnej inicjatywy, e) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wspBpracy z ich rodzicami, f) peBne rozpoznanie [rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaBanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, g) prowadzenie dziaBalno[ci majcych na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoBecznej. 2) Jako[ [wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglno[ci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtno[ci zawodowych - udziaB w doskonaleniu warsztatu pracy oraz r|nych formach doskonalenia zawodowego, c) prezentowanie swego dorobku pedagogicznego, d) opracowywanie publikacji naukowych zwizanych z warsztatem pracy, e) wzbogacanie wBasnego warsztatu pracy, f) dbaBo[ o mienie szkoBy i poszerzenie bazy dydaktycznej, g) prawidBowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, h) rzetelne i terminowe wywizywanie si z poleceD sBu|bowych, i) przestrzeganie dyscypliny pracy, nieodpBatne prowadzenie zaj pozalekcyjnych. 4. Zaanga|owanie w realizacj czynno[ci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglno[ci: a) udziaB w organizowaniu imprez i uroczysto[ci szkolnych, b) udziaB w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaBajcymi na terenie szkoBy, d) prowadzenie lekcji kole|eDskich, przejawianie innych form aktywno[ci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udziaB w realizowaniu innych zadaD statutowych szkoBy, f) dziaBanie na rzecz promocji szkoBy, g) inne powierzone dodatkowe obowizki. 7. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoBy, poza wymienionymi w 6 w ust. 3 jest speBnienie nastpujcych kryteriw: 1) tworzenie warunkw do realizacji zadaD dydaktycznych, wychowawczych i opiekuDczych szkoBy w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposa|enie w [rodki dydaktyczne, sprzt, organizowanie dziaBalno[ci administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunkw bhp i p.po|., 2) opracowanie i realizacja planu finansowego szkoBy w tym rwnie| pozyskiwanie [rodkw pozabud|etowych, 3) dbaBo[ o mienie w tym: organizowanie przegldw technicznych, prace konserwacyjno-remontowe, czysto[ i estetyka szkoBy, 4) prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracownikw, dysponowanie funduszem [wiadczeD socjalnych, dyscyplina pracy, 5) sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programw nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynajcymi prac w zawodzie, zachcanie do innowacji i eksperymentw, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zaleceD i wnioskw organw nadzoru pedagogicznego, 6) wspBdziaBanie z organem prowadzcym w zakresie realizacji zadaD edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja zaleceD i wnioskw organu prowadzcego, 7) ksztaBtowanie atmosfery w pracy, w szkole sBu|cej realizacji statutowych zadaD przez podlegBych pracownikw, 8) wspBpraca z organami szkoBy i zwizkami zawodowymi, 9) pozostaBe obowizki: a) przestrzeganie regulaminu pracy, b) troska o stan bazy, estetyka, Bad, porzdek, c) samodzielno[ i inicjatywa w rozwizywaniu problemw, d) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zadaD dodatkowych /konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych/. 8. 1. Ustala si Bczn pul [rodkw finansowych przeznaczonych na wypBat dodatkw motywacyjnych w poszczeglnych szkoBach w wysoko[ci co najmniej 3% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogBu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole. 2. WypBata dodatkw motywacyjnych nastpuje w ramach przyznanych w bud|ecie szkoBy [rodkw. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okre[lony, nie krtszy ni| 4 miesice i nie dBu|szy ni| jeden rok szkolny. 4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela stanowi wskaznik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, ktrego warto[ zawiera si od l % ( minimalna) do 20 % (maksymalna). 5. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoBy stanowi wskaznik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, ktrego warto[ zawiera si od l %(minimalna) do 30 % (maksymalna). 6. Dyrektor ma prawo do zmniejszenia lub zabrania przyznanego dodatku motywacyjnego w uzasadnionych przypadkach w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy. 9. 1. Dodatek motywacyjny, w formach o jakich mowa w 28 przyznaje: 1) nauczycielowi zgodnie z zasadami okre[lonymi w 6 ust. 3 dyrektor szkoBy, 2) dyrektorowi zgodnie z zasadami okre[lonymi w 6 ust. 3 i 7 Wjt Gminy. 2. Nauczycielom uzupeBniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoBy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoBy, w ktrej uzupeBnia etat. 3. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoBy, do ktrej nauczyciel zostaB przeniesiony, po zasigniciu opinii dyrektora szkoBy poprzedniej. 4. Dodatek motywacyjny wypBaca si z gry, w terminie wypBaty wynagrodzenia . 10. Dodatek motywacyjny nie przysBuguje nauczycielom : 1) sta|ystom w okresie odbywania sta|u, 2) ktrzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela -przez okres 12 miesicy od daty udzielenia kary, 3) za okres urlopu na poratowanie zdrowia, 4) w okresie przybywania w stanie nieczynnym. 11. 1. WypBata dodatku motywacyjnego dla nauczyciela mo|e zosta wstrzymana lub zawieszona, je|eli nauczyciel z wBasnej winy zaprzestaB dalszej realizacji zadaD, za ktre dodatek zostaB przyznany. 2.Decyzj w sprawie, o ktrej mowa w ust. l, podejmuje dyrektor szkoBy - w stosunku do nauczyciela, a Wjt Gminy - w stosunku do dyrektora szkoBy. Przepisy 28 ust. l pkt 2 stosuje si odpowiednio. ROZDZIAA IV DODATEK FUNKCYJNY 12. 1.Dodatek funkcyjny przysBuguje nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora szkoBy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoBy. 2. Dodatek funkcyjny przysBuguje rwnie| : 1) nauczycielowi, ktremu powierzono wychowawstwo klasy, nauczycielowi za sprawowanie funkcji    Ltv,H̼scUE5Eh3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJ\aJphh3ZB*CJ\aJphh3Z5@B*CJaJphh3Z@ B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph!h3Z5@B*CJ\aJphh3Z@B*CJ\aJph$h6h3Z5@B*CJaJph!h3Z5@B*CJ\aJphh3Z5@B*CJaJph  ,t Hd-DM gd3Z"dv-DM ]"^`gd3Z" dv-DM ]"^ gd3Z$ -DM ^a$gd3Z$-DM ]a$gd3Z ,>>htj²sbWbIEh3Zh3Z@B*CJaJphh3Zh3ZCJaJ!h3Z5@B*CJ\aJph$huWh3Z@B*CJ\aJphhuWh3ZCJaJhuWh3Z5CJaJ h3Z5h3Z@B*CJ\aJphh3Z5@B*CJaJphh3Z5CJ\aJ!h3Z5@B*CJ\aJphh3Z@B*CJ\aJphh3ZCJaJh3Z5CJaJ ,!.!@!B!""$"&"":#@#B#2$4$J$t$v$|$ucO<$h=h3Z5@B*CJaJph'h3Z56@B*CJ\]aJph#h3Z56B*CJ\]aJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph!h3Z5@B*CJ\aJph'h3Z56@B*CJ\]aJph h3Z6]'h3Z56@B*CJ!\]aJ!phh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Zh3Z@B*CJaJph .!B!""&"B#}\!$&vd -DM ]&^v`a$gd3Z -DM ^gd3Z$" dv-DM ]"^ a$gd3Z$-DM ]a$gd3ZVd-DM ^Vgd3Zd-DM gd3Z >d-DM ^gd3ZB#4$v$V%&&&&waMd-DM ^gd3Z d-DM ^ gd3Zd-DM ^gd3Zd-DM ^gd3Z!$&{d-DM ]&^{`a$gd3Z S d%-DM ] ^S `gd3Z$vd-DM ]^v`a$gd3Z|$~$$%%T%V%d%f%j%&&&&&&&&&&&'(''((~~pbTF~h3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z5@B*CJaJph$h=h3Z5@B*CJaJphh3Zh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$h=h3Z5@B*CJaJphh3Z5@B*CJaJph&&('(())P*h+w\$ & Fd-DM ]a$gd3ZMd-DM ^Mgd3ZPd-DM ^P`gd3ZSd-DM ^S`gd3Zd-DM ^gd3ZUd-DM ^U`gd3Zd-DM ^gd3Z(((((x))))N*P*h*h+j+n+p++,,,,,,---߾q`R`RDh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph!h3Z5@B*CJ\aJphh3Z@B*CJaJphh3ZB*CJaJphh3Z5B*CJ\aJph!h3Z5@B*CJ\aJph$h=h3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$h=h3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Zh3Z@B*CJaJphh+j+,-j.V/b0fG$d-DM ]^`a$gd3Z$d-DM ]^`a$gd3Z$"d-DM ]"^`a$gd3Z$Wd-DM ]^`Wa$gd3Z!$d-DM ]^`a$gd3Z$d-DM ]^a$gd3Z---".P.h.j.. /T/V/t//`0b001$14161Z11*2ν΂tfZI;h3Z@B*CJaJph!h3Z5@B*CJ\aJphh3ZB*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph!h3Z5@B*CJ\aJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph!h3Z5@B*CJ\aJphh3Zh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph!h3Z5@B*CJ\aJphb061,2234455wwd_gd3Z$ zd^ `za$gd3ZS-DM ^S`gd3Z$d-DM ]^`a$gd3Zd-DM ^gd3Z$&d-DM ]&^`a$gd3Z$ d-DM ] ^`a$gd3Z*2,2B2222>33344445556T7V7X7f7̾ugYS@$h=h3Z5@B*CJaJph h3ZCJh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$h=h3Z5@B*CJaJphh3Z6CJ]h3Z@B*CJaJph!h3Z5@B*CJ\aJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph!h3Z5@B*CJ\aJphh3Z@B*CJaJph!h3Z5@B*CJ\aJphh3Z5V7X77L9(:=|>a@!$hd-DM ]^h`a$gd3Z!$7d-DM ]^7`a$gd3Z$d-DM ]^`a$gd3Z$&*d-DM ]&^*`a$gd3Z-DM ^gd3Z&d-DM ^&gd3Z7d-DM ^7`gd3Zf777b89J9L999&:(:6::::;b< ====|>>?&?@J@뵩݈ݛzlbbOAh3Z@B*CJaJph$h=h3Z5@B*CJaJphh=h3Z5CJh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$h=h3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3ZB*CJaJphh3ZB*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph h3ZCJh3Z@B*CJaJph|>?L@@@@XAZA\Avvc -DM ^gd3Z -DM gd3Zd-DM ^gd3Zd-DM gd3Z & Fd-DM gd3Z!$7d-DM ]^7`a$gd3Z!$hd-DM ]^h`a$gd3ZJ@L@@@@@ZA\AxAAAAAXBCC CCjDxDzD˽s`RD6h3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$h=h3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$h=h3Z5@B*CJaJphh3Z h3Z5\h3Z56\]'h3Z56@B*CJ\]aJphh3Z@B*CJaJph$h=h3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph h3ZCJ\AxAAACzD"EEF{_d-DM ]^`gd3Zd -DM ^gd3Z-DM ^gd3Z\d-DM ^`\gd3Z$7d-DM ^7`a$gd3Zgd3Zgd3Z$  x-DM ] ^ a$gd3ZzDD E"E.E2EEEFFdGGH0II&J(JJJJKKKnLLLPMlMnMN~NNDO˸٪˜٪َrَd٪VVVh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$h=h3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph h3ZCJh3Z@B*CJaJph$h=h3Z5@B*CJaJph F(JJKLnMNtW$kd-DM ^k`a$gd3Z$ud-DM ^u`a$gd3Z$fd-DM ^f`a$gd3Z$kd-DM ^k`a$gd3Z$fd-DM ^f`a$gd3Z$d-DM ^`a$gd3ZDOpOrO,PPP(Q*QQ$R&RRRSSbSdSSSUUUUBVDVLVVV WWWWRXXX2Y4YYF[륒tfh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJH*aJph$h=h3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph h3ZCJh3Z@B*CJaJph&NrOP*Q&RRSdSSuua d-DM ^ gd3Zd-DM ^gd3Zd-DM ^gd3Zpd-DM ^p`gd3Zd-DM ^gd3Z$Sd-DM ^S`a$gd3Z$d-DM ^`a$gd3ZSbTT0UUUVWWXi$zd-DM ^z`a$gd3Z$d-DM ^a$gd3Z$ d-DM ^ a$gd3Z$d-DM ^`a$gd3Z & F3d-DM ]3gd3Z3d-DM ]3^gd3Z X4YYRZZD[F[H[\4_g$d-DM ^`a$gd3Z$Sx-DM ^S`a$gd3Z$3x-DM ]3a$gd3Z$3d-DM ]3a$gd3Z$3md-DM ]3^`ma$gd3Z$d-DM ^a$gd3Z F[H[L[V[,\\\]l^_2_4__```aaa,bfbhbcc8dddeffffffghggggg´鴦š~´~pp~bh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3ZB*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph h3ZCJh3Z@B*CJaJph$h=h3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z5CJ\&4_`ahbdffdE$+d-DM ]+^`a$gd3Z$5d-DM ]5^`a$gd3Z$&d-DM ]&^`a$gd3Z$d-DM ]^`a$gd3Z$d-DM ]^`a$gd3Z$d-DM ]^`a$gd3Zfhggg@hhikiH!$+ad-DM ]+^`aa$gd3Z$d-DM ]^`a$gd3Z$d-DM ^a$gd3Z$d-DM ^a$gd3Z$d-DM ^a$gd3Z$d-DM ^a$gd3Z$d-DM ^a$gd3Zg>h@hhhiiixj>kkkkklllllfmmmmmRnnʼ렍q^qRAR h=h3Z5B*CJaJphh3ZB*CJaJph$h=h3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$h=h3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$h=h3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph h3ZCJh3Z@B*CJaJphklmn`pq@rr{{hWm-DM ^mgd3Z>-DM ^>gd3Z!$"gd-DM ]"^`ga$gd3Z!$fd-DM ]^`fa$gd3Z!$gd-DM ]^`ga$gd3Z!$+Sd-DM ]+^`Sa$gd3Znno oo`pnpqq>r@rrrzs~ss>tttt˸˥}o\N@<h3Zh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$hh3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3ZB*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$hh3Z5@B*CJaJph$h=h3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$h=h3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph h3ZCJr|s~stv^wBxPyy}eQ*d-DM ^*gd3Zd-DM ^`gd3Zd-DM ]^`gd3Z -DM ^gd3Z!$ 7d -DM ] ^7`a$gd3Z7d-DM ^7`gd3Zd-DM ^`gd3ZtttuPvvvv\w^whww@xBxxNyPyyyz zz{{{{V||>}Ķ|nĝ񝣶]n| hh3Z5B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$hh3Z5@B*CJaJph h3ZCJ$hh3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3ZB*CJaJph$hh3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphy z{8}:}<}>}Z}}~ssR!$0\d-DM ]0^`\a$gd3Z$  dBx-DM ] ^ a$gd3Z$:dx-DM ]:a$gd3Z!$:;dx-DM ]:^`;a$gd3Z!$&Xd-DM ]&^`Xa$gd3Z.d-DM ^.gd3Z >}\}~}}}^~~~:<$46>V<jн||nl^NN|h3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphUh3Z@B*CJaJphh3Zh3Z@B*CJaJph$hh3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$hh3Z5@B*CJaJph h3Z6]'h3Z56@B*CJ\]aJph'h3Z56@B*CJ\]aJph~<"$p[$0d$If]0a$gdj5K$0d$If]0a$gdj5K$0!d-DM ]0^!a$gd3Z~d-DM ^~gd3Z & Fd-DM gd3Z^d-DM ^^gd3Z!$0vd-DM ]0^v`a$gd3Z opiekuna sta|u. 3 .Ustala si wysoko[ dodatkw funkcyjnych na rok 2006 w nastpujcej wysoko[ci: StanowiskoWysoko[ dodatku funkcyjnego (miesicznie w zBotych)*dyrektor szkoBy: do 6 oddziaBw od 6 do 16 oddziaBw powy|ej 16 oddziaBw *nauczyciel, ktremu powierzono wychowawstwo klasy *nauczycielowi za sprawowanie funkcji opiekuna sta|u  od 250 do 500 od 300 do 550 od 350 do 600 40 30 13. 1. Nauczycielowi przysBuguje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytuBw do dwch lub wicej dodatkw funkcyjnych przysBuguje dodatek wy|szy, z zastrze|eniem ust. 2 . 2. W razie zbiegu tytuBw do dwch lub wicej dodatkw, o ktrych mowa 12 ust.2, nauczycielowi przysBuguje dodatek funkcyjny z ka|dego tytuBu. 3. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysBuguje za ka|d klas powierzon nauczycielowi niezale|nie od wymiaru czasu pracy nauczyciela. 4. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoBy przysBuguje nauczycielowi, ktremu powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 14. Przy ustalaniu wysoko[ci dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w art. 12 ust. l uwzgldnia si wielko[ szkoBy, liczb uczniw i oddziaBw, liczb kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracownikw, zmianowo[, zBo|ono[ci zadaD wynikajcych z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoBy oraz warunki lokalowe, [rodowiskowe i spoBeczne, w jakich szkoBa funkcjonuje, a w szczeglno[ci: 1) wielko[ szkoBy, a w tym: a) liczb uczniw, b) liczb oddziaBw, c) zatrudnienie (ilo[ pracownikw pedagogicznych i niepedagogicznych), d) ilo[ budynkw i ich lokalizacja, 2) warunki organizacyjne i zBo|ono[ zadaD wynikajcych z funkcji kierowniczej, a w szczeglno[ci: a) wyposa|enie w pomoce dydaktyczne, b) prowadzenie w szkole stoBwki, c) stan bazy dydaktycznej, d) liczb stanowisk kierowniczych, 3) wyniki pracy szkoBy. 15.1. Prawo do dodatku, o ktrym mowa w 12 ust. l i 2 powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpiBo powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji opiekuna sta|u, a je|eli powierzenie to nastpiBo pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 2. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas okre[lony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upBywem tego okresu, a w razie wcze[niejszego odwoBania z koDcem miesica, w ktrym nastpiBo odwoBanie, je|eli odwoBanie nastpiBo pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 3. Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa w ust. 12 ust. l i 2, nie przysBuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy, w okresie urlopu dla poratowanie zdrowia, w okresie, za ktry nie przysBuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzestaB peBnienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a je|eli zaprzestanie peBnienia obowizku nastpiBo od pierwszego dnia miesica; od tego dnia . Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiBkw z funduszu ubezpieczeD spoBecznych. 16. 1. Dodatek funkcyjny, w formach o jakich mowa w 28 przyznaje: 1) nauczycielowi - dyrektor szkoBy, 2) dyrektorowi szkoBy  Wjt Gminy. 2.Dodatek funkcyjny wypBaca si z gry, w terminie wypBaty wynagrodzenia. ROZDZIAA V DODATEK ZA WARUNKI PRACY 17. Nauczycielom pracujcym w trudnych, uci|liwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysBuguje z tego tytuBu dodatek za warunki pracy, o ktrych mowa w art. 34 Karty Nauczyciela, 8 i 9 rozporzdzenia i na warunkach okre[lonych w 18i 19,20 Regulaminu. 18. Dodatek za warunki pracy wynosi: za prowadzenie zaj dydaktycznych w klasach Bczonych w szkoBach podstawowych - 25% stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za ka|d przepracowan w tych klasach godzin. za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztaBcenia specjalnego  3% stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za ka|d faktycznie przepracowan godzin w ramach realizowanego programu nauczania indywidualnego. 19.1.Dodatek za warunki pracy przysBuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany. 2. Dodatek za warunki pracy wypBaca si w caBo[ci, je|eli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uci|liwych lub szkodliwych dla zdrowia caBy obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypBaca si w wysoko[ci proporcjonalnej, je|eli nauczyciel realizuje w wymienionych warunkach tylko cz[ obowizujcego wymiaru zaj lub, je|eli jest zatrudniony w niepeBnym wymiarze godzin. Dodatek za warunki pracy wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiBkw z funduszu ubezpieczeD spoBecznych. 20. Dodatki za warunki pracy wypBaca si miesicznie z doBu, w terminie wypBaty wynagrodzenia. ROZDZIAA VI WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAyNYCH ZSTPSTW 21.1. Nauczycielowi realizujcemu tygodniowy obowizkowy wymiar godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuDczych, o ktrych mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach okre[lonych w art. 35 Karty Nauczyciela, przysBuguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypBaca si wedBug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy. 3. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (Bcznie z dodatkiem za warunki pracy, je|eli praca w tej godzinie zostaBa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuDczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 4. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrych mowa w ust. 3, uzyskuje si mno|c odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do peBnych godzin w ten sposb, |e za czas zaj do 0,5 godziny pomija si , a co najmniej 0,5 godziny liczy si za peBn godzin . 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysBuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koDczenia zaj w [rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy z wyjtkiem : 1) opieki nad zdrowym dzieckiem, 2) urlopu okoliczno[ciowego okre[lonego Kodeksem pracy, 3) urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu ksztaBcenia i doskonalenia, 4) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbdny do wykonywania doraznej czynno[ci wynikajcej z jego funkcji zwizkowej. 6. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w ktrych nauczyciel nie mgB ich realizowa z przyczyn le|cych po stronie pracodawcy, a w szczeglno[ci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki, 3) chorob dziecka nauczania indywidualnego, trwajcej nie dBu|ej ni| tydzieD, 4) rekolekcjami, traktuje si jako godziny faktycznie odbyte. 7.Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub koDcz w [rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okre[lony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieD pracy), za ka|dy dzieD usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy, lub dzieD ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysBuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo|e by wiksza ni| liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 8.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zaj pozalekcyjnych ujte w arkuszu organizacyjnym szkoBy ustala si tak, jak za godziny ponadwymiarowe . 22. Do wynagrodzenia za godziny doraznych zastpstw stosuje si odpowiednio przepisy 21 ust. 2, 3, 4 Regulaminu. 23.1. Stawk za jedn godzin ponadwymiarowe, w formach o jakich mowa 28 okre[la : 1) dla nauczyciela - dyrektor szkoBy, 2) dla dyrektora - Wjt Gminy. 2. Liczb godzin ponadwymiarowych i godzin doraznych zastpstw, zrealizowanych w danym miesicu przez poszczeglnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoBy. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraznych zastpstw wypBaca si miesicznie z doBu. 4. Wynagrodzenie, o ktrym mowa w pkt. 3 wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiBkw z funduszu ubezpieczeD spoBecznych. ROZDZIAA VII NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRD 24.1. Tryb i kryteria przyznawania nagrd dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagrd nauczycieli, o ktrym mowa w art. 49 ust. l pkt l i ust. 2 Karty Nauczyciela reguluj odrbne przepisy. 2. Odrbnym przepisem, o ktrym mowa w ust. l jest Regulamin nagrd organu prowadzcego ustalony uchwaB nr XV/90/04 Rady Gminy Makw z dnia 10 wrze[nia 2004 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu dotyczcego trybu i kryteriw przyznawania nagrd dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagrd za ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze. ROZDZIAA VIII DODATEK MIESZKANIOWY 25.1. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim oraz w mie[cie liczcym do 5000 mieszkaDcw, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie ni|szym ni| poBowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin w szkoBach prowadzonych przez Gmin Makw przysBuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysoko[ nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zale|no[ci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesicznie : 1) przy l osobie w rodzinie - 30 zB 2) przy 2 osobach w rodzinie - 45 zB 3) przy 3 i wicej osb w rodzime - 60 zB 3. Do czBonkw rodziny, o ktrej mowa w ust. 2, zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspBmaB|onka oraz dzieci i rodzicw pozostajcych na jego wyBcznym utrzymaniu, pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego wspBmaB|onka dzieci do ukoDczenia 18 roku |ycia lub do ukoDczenia przez nie szkoBy ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dBu|ej jednak ni| do ukoDczenia 21 roku |ycia, pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego wspBmaB|onka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoDczenia studiw wy|szych, nie dBu|ej jednak ni| do ukoDczenia 24 roku |ycia, dzieci niepeBnosprawne nie posiadajce wBasnego zrdBa dochodw. 4.Nauczycielowi i jego wspBmaB|onkowi, bdcego tak|e nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysBuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysoko[ci okre[lonej w ust. 2 . MaB|onkowie wsplnie okre[laj pracodawc, ktry bdzie im wpBacaB ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysBuguje nauczycielowi: 1) niezale|nie od tytuBu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zBo|yB wniosek o jego przyznanie. 26. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysBuguje w okresie wykonywania pracy, a tak|e w okresach: 1) nie [wiadczenia pracy, za ktre przysBuguje wynagrodzenie, 2) korzystania z urlopu na poratowania zdrowia, 3) pozostawania w stanie nieczynnym, 4) pobierania zasiBku z ubezpieczenia spoBecznego, 5) korzystania z urlopu wychowawczego, 6) odbywania zasadniczej sBu|by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej sBu|by wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoBanym do sBu|by byBa zawarta umowa o prac na czas okre[lony, dodatek wypBaca si nie dBu|ej ni| do koDca okresu, na ktry umowa ta byBa zawarta. 27.1. Dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoBy) lub na wsplny wniosek nauczycieli bdcych wspBmaB|onkami, z uwzgldnieniem 25 ust. 4. 2. Dodatek mieszkaniowy, w formach o jakich mowa 28 okre[la : 1) dla nauczyciela - Dyrektor szkoBy, 2) dla dyrektora - Wjt Gminy. 3. Dodatek mieszkaniowy wypBacany jest miesicznie z doBu . ROZDZIAA IX PRZEPISY KOCCOWE 28.1.Okre[la si nastpujce formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom [wiadczeD, o ktrych mowa w l ust. 2 pkt 1-3 : 1) w dokumencie stwierdzajcym nawizanie stosunku pracy - je|eli [wiadczenie przysBuguje od dnia nawizania stosunku pracy , 2) odrbnym dokumentem - je|eli [wiadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysoko[ , 3) w dokumencie zmieniajcym wynagrodzenie zasadnicze - je|eli wraz ze zmian wynagrodzenia zasadniczego ulega rwnie| zmianie wysoko[ [wiadczenia . 2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom [wiadczeD, o jakich mowa w ust. l, mo|na stosowa Bcznie do kilku [wiadczeD , w razie zbiegu terminw ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa . 29. Nauczycielom zatrudnionym w niepeBnym wymiarze godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuDczych [wiadczenia, o ktrych mowa w l ust. 2, przysBuguj w wysoko[ci proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia. 30. l. Zrodki finansowe przeznaczone na wypBat [wiadczeD, o ktrych mowa l ust. 2 stanowicych skBadniki wynagrodzenia nauczycieli oraz [rodki na wypBat nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, o ktrym mowa w l ust. 3 naliczane s w planach finansowych poszczeglnych szkB. 2. Aczna wysoko[ wypBacanych [wiadczeD, o ktrych mowa w 1, nie mo|e przekroczy kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o ktrych mowa w ust. l, bez ich zmiany. Organ prowadzcy szkoB mo|e dokona zwikszenia [rodkw na wypBat ww. [wiadczeD 31. Zmiany w niniejszym regulaminie mog by wprowadzone w trybie i na zasadach jego ustanowienia 32.W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie zastosowanie maj przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy. 33.Regulamin zostaB uzgodniony z Zarzdem Ogniska ZNP w Makowie, pracownikw o[wiaty.     PAGE  PAGE 11 V<Nr```LLr$r$If^`ra$gdj5K$0$If]0a$gdj5K$0d$If]0a$gdj5Kxkd$$IfF0& t0644 laNPx*hjpO!$kd -DM ]^`ka$gd3Zzkd$$IfFF0& t0644 la$0d$If]0a$gdj5K jxz0 $@BLPVrt˻k˻VDV4h3Z@B*CJRHlaJph"h3Z5@B*CJRHlaJph(hh3Z5@B*CJRHlaJph(hh3Z5@B*CJRHlaJphh3Z@B*CJRHlaJphh3Z@B*CJRHlaJph(hh3Z5@B*CJRHlaJph h3ZCJh3Z@B*CJRHlaJphh3Z@B*CJRHlaJphh3Z@B*CJRHlaJph(hh3Z5@B*CJRHlaJphBrtV^Jd-DM ^gd3Z!$ nd-DM ] ^n`a$gd3Z!$d-DM ]^`a$gd3Z!$gd-DM ]^`ga$gd3Z$fd-DM ^`fa$gd3Z!$]d -DM ]^`]a$gd3Zt|~8 TV|~8:t(*`bɹɓɓsɓeR$hh3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJRHlaJphh3Z@B*CJRHlaJph h3ZCJh3Z@B*CJRHlaJphh3Z@B*CJRHlaJphh3Z@B*CJRHlaJphh3Z@B*CJRHlaJph"h3Z5@B*CJRHlaJph(hh3Z5@B*CJRHlaJphV~:*b}}md-DM gd3Zd-DM ^gd3Z d-DM ^ gd3Zmd-DM ]^m`gd3Zd-DM ^gd3Zd-DM ^gd3Zd-DM ^gd3Z @0iS"d.-DM ^"gd3Z$ & Fdn-DM ]a$gd3Z!$Sdn-DM ]^S`a$gd3Z!$&Sd -DM ]&^S`a$gd3Z!$Sd-DM ]^S`a$gd3Z d-DM ^ gd3ZL*>@R@0õÀraUUGrh3Z@B*CJaJphh3ZB*CJaJph h~3h3Z5B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$h~3h3Z5@B*CJaJph h3ZCJh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$hh3Z5@B*CJaJph0>,.vx8:jlnv(հqmhSC3h3Z@B*CJRHjaJphh3Z@B*CJRHjaJph(h~3h3Z5@B*CJRHjaJph h3Z5h3Z'h3Z56@B*CJ\]aJph h3Z6]'h3Z56@B*CJ\]aJphh3Z@B*CJRHjaJph(h~3h3Z5@B*CJRHjaJphh3Z@B*CJRHjaJph h3ZCJh3Z@B*CJRHjaJph(h~3h3Z5@B*CJRHjaJph.x:lnwZ$7d-DM ^7`a$gd3Z$x-DM ]a$gd3Z$0x-DM ]0a$gd3Z$5x-DM ^5a$gd3Z-DM gd3Z!-DM ^!gd3Z.d-DM ^.gd3Zd-DM gd3Z~TVX̷{s{^NG{B h3Z5 h3Z6]h3Z@B*CJRHhaJph(h~3h3Z5@B*CJRHhaJphhh3Z5h3Zh~3h3Z5h3Z@B*CJRHjaJphh3Z@B*CJRHjaJphh3Z@B*CJRHjaJph(h~3h3Z5@B*CJRHjaJph+ *h~3h3Z5@B*CJRHjaJph h3Z5CJ h3ZCJh3Z@B*CJRHjaJph~rgQ$-DM ]a$gd3Z $ & Fa$gd3Z$S^S`a$gd3Z$S;^S`;a$gd3Z$ dx-DM ] ^a$gd3Z$ & F dx-DM ] a$gd3Z$ d%-DM ] ^a$gd3Z$"%-DM ^"a$gd3Z .TVX!$:@d -DM ]:^`@a$gd3Z!$:Sd-DM ]:^`Sa$gd3Z$M-DM ]Ma$gd3Zgd3Zgd3Zgd3Zgd3Z -DM ^gd3Z XdJ^ P˻ۻ|lۻWEW"h3Z5@B*CJRHfaJph(h~3h3Z5@B*CJRHfaJphh3Z@B*CJRHfaJph"h3Z5@B*CJRHfaJph(h~3h3Z5@B*CJRHfaJph"h3Z5@B*CJRHfaJph h3ZCJh3Z@B*CJRHfaJphh3Z@B*CJRHfaJphh3Z@B*CJRHfaJph(h~3h3Z5@B*CJRHfaJph0JJvbJd-DM ^`gd3Z8d-DM ^8gd3ZBd-DM ^Bgd3ZZd-DM ^Zgd3Z!$+7d-DM ]+^7`a$gd3Z$7d -DM ^7`a$gd3Z!$&;d -DM ]&^`;a$gd3ZN "(l.0HJHJϿrbϹRBh3Z@B*CJRHfaJphh3Z@B*CJRHfaJphh3Z@B*CJRHfaJphh3Z@B*CJRHfaJphh3Z@B*CJRHfaJph"h3Z5@B*CJRHfaJph(h~3h3Z5@B*CJRHfaJph h3ZCJh3Z@B*CJRHfaJphh3Z@B*CJRHfaJphh3Z@B*CJRHfaJphh3Z@B*CJRHfaJphJVRT$.Pn   @ ˻pbTFb8h3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJRHfaJphh3Z@B*CJRHfaJph(h~3h3Z5@B*CJRHfaJphh3Z@B*CJRHfaJph h3ZCJh3Z@B*CJRHfaJphh3Z@B*CJRHfaJphh3Z@B*CJRHfaJph(h~3h3Z5@B*CJRHfaJphJTl$B  nM!$&^d-DM ]&^^`a$gd3Z$md-DM ^m`a$gd3Zd-DM ]gd3Zvd-DM ]^`vgd3Zd-DM ^gd3Zdx-DM ^gd3Zmd -DM ^m`gd3Z@ B J N     V l n z prɻwgWG4G%h3Z5@B*CJRHj\aJphh3Z@B*CJRHjaJphh3Z@B*CJRHjaJphh3Z@B*CJRHjaJph(h~3h3Z5@B*CJRHjaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$h~3h3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$h~3h3Z5@B*CJaJphh3Z5@B*CJaJph h3ZCJ n rHyX!$7d-DM ]^7`a$gd3Z!$7d-DM ]^7`a$gd3Z!$@d-DM ]^`@a$gd3Z=d-DM ^=gd3Zd -DM ^gd3ZVd-DM ^`Vgd3Zr Jɹ~jfQ?/h3Z@B*CJRHhaJph"h3Z5@B*CJRHhaJph(h~3h3Z5@B*CJRHhaJphh3Z'h3Z56@B*CJ\]aJphh3Z@B*CJRHjaJph(h~3h3Z5@B*CJRHjaJphh3Z@B*CJRHjaJph h3ZCJh3Z@B*CJRHjaJphh3Z@B*CJRHjaJph"h3Z5@B*CJRHjaJph(h~3h3Z5@B*CJRHjaJphHJf`$&DnQB  x] ^ gd3Z$md-DM ^m`a$gd3Z$7d-DM ^7`a$gd3Z$7d -DM ^7`a$gd3Z$d3x-DM ]^a$gd3Z$n 0 d.x-DM ]n ^0 a$gd3Z$d-DM ]^a$gd3Z`npt"$&lnzF bXܾpbO?Oh3Z5@B*CJaJph$huh3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$huh3Z5@B*CJaJphh3Z h3Z6] h3ZCJh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z5@B*CJaJph$h~3h3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJRHhaJphDn6"rQ!$fd-DM ]^`fa$gd3Z Md-DM ^gd3Z Rd-DM ^gd3Z nd-DM ^gd3Z!$+Xd-DM ]+^`Xa$gd3Z$kd-DM ^`ka$gd3Z gd3Z46*."""""L#$$$$퐀rdVC$huh3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z5@B*CJaJph$huh3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z6B*CJ]aJph huh3Z5B*CJaJphh3Z@B*CJaJph h3ZCJh3ZB*CJaJph"$@%%&',((r^Jd-DM ^gd3Zd-DM ^gd3Z$d-DM ^`a$gd3Z$hd-DM ]^h`a$gd3Z$d-DM ^a$gd3Z$:d-DM ^:a$gd3Z!$7d -DM ]^7`a$gd3Z$$$>%@%%%&&&&'''*(,(((((:)<))8*+++,ɻɚ~ɻ~~~~n^I^(huh3Z5@B*CJRHfaJphh3Z@B*CJRHfaJphh3Z@B*CJRHfaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$huh3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph h3ZCJh3Z@B*CJaJph$huh3Z5@B*CJaJphh3Z5@B*CJaJph((<))++(--.\.wcOd-DM ^gd3Zd-DM ^gd3Zd-DM gd3Z$"Nd-DM ]"^`Na$gd3Z$nd-DM ^n`a$gd3Zd-DM ^gd3Z d-DM ^ gd3Zd-DM ^gd3Z ,&-(-<---..Z.\.`...////<0>00J1L1ﰜp`P@h3Z@B*CJRHhaJphh3Z@B*CJRHhaJphh3Z@B*CJRHhaJphh3Z@B*CJRHhaJph(huh3Z5@B*CJRHhaJph h3Z6]'h3Z56@B*CJ\]aJph'h3Z56@B*CJ\]aJphh3Z@B*CJRHfaJph(huh3Z5@B*CJRHfaJph h3ZCJh3Z@B*CJRHfaJph\.../>0L1z23kSd-DM ^`gd3Zd-DM ^`gd3Zd-DM ^`gd3Z!$"fd=-DM ]"^`fa$gd3Z$F 8 d* -DM ]F ^8 a$gd3Z -DM ^gd3Z -DM ^gd3ZL11x2z2 3333r4555D67t7v77<88ٴo_L>0h3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJph$h00h3Z5@B*CJaJphh3Z@B*CJRHhaJphh3Z@B*CJRHhaJph(huh3Z5@B*CJRHhaJphh3Z@B*CJRHhaJphh3Z@B*CJRHhaJph(huh3Z5@B*CJRHhaJphh3Z@B*CJRHhaJph h3ZCJh3Z@B*CJRHhaJphh3Z@B*CJRHhaJph35v79;<z=(>oUB -DM ^gd3Zdd-DM ^`dgd3Zd-DM gd3Z!$ 7d-DM ] ^7`a$gd3Z$7d-DM ^7`a$gd3Z!$"7d-DM ]"^7`a$gd3Z!$+;d -DM ]+^`;a$gd3Z89999d:;;;;;<<<N=Ǵ{cP8%%h3Z@B*CJRHj\]aJph.h00h3Z5@B*CJRHj\]aJph%h3Z@B*CJRHj\]aJph.h00h3Z5@B*CJRHj\]aJph%h3Z@B*CJRHj\]aJph%h3Z@B*CJRHj\]aJph%h3Z@B*CJRHj\]aJph%h3Z@B*CJRHj\]aJph+h3Z56@B*CJRHj\]aJph h3ZCJh3Z@B*CJaJphh3Z@B*CJaJphN=x=z==*>,>.>2>4>8>:>>>@>D>F>R>T>V>Z>\>h>j>n>p>r>~>>>>пh3Z0JmHnHu hj5K0Jjhj5K0JUhj5Kjhj5KUh3Z!h3Z@B*CJ\]aJph*h00h3Z5@B*CJ\]aJph h3ZCJ%h3Z@B*CJRHj\]aJph(>*>,>0>2>6>8><>>>B>D>V>X>Z>r>|>~>>>>> $h]ha$gd3Z &`#$gd3Z hh]h`hgdj5K &`#$gdj5Kgd3Z -DM ^gd3Z; 000P:p3Z. A!"#n$h% <$$If!vh55#v#v:V F t0655$$If!vh55#v#v:V FF t0655H`H 3ZNormalny1$7$8$H$_HmHsHtHv`v 3Z NagBwek 1+$@ dU-D@&M ]@ 5@B*CJ\aJphf`f 3Z NagBwek 43$$  x-D@&M ] ^ a$CJx`x 3Z NagBwek 5-$3-D@&M ^`5@B*CJ\aJphv`v 3Z NagBwek 6+$$x-D@&M ]xa$5@B*CJ\aJphr`r 3Z NagBwek 7'$$V-D@&M ]Va$5@B*CJ\aJph` 3Z NagBwek 89$$  d -D@&M ] ^ a$5@B*CJ\aJph ` 3Z NagBwek 99 $$  d x-D@&M ] ^ a$5@B*CJ\aJphJA@J Domy[lna czcionka akapituPi@P  Standardowy4 l4a ,k, Bez listy4 `4 3ZStopka  p#0)`0 3Z Numer stronydB`d 3ZTekst podstawowy$0]0a$@B*CJaJphzP`"z 3ZTekst podstawowy 2: -DM ]:@B*CJRHh\aJph8@28 3ZNagBwek  p#OwR_Sf L ] ^ n    ;G[m~T(K51L\]>&GHe=\!~!!C""@##K$$%C%%%%1&r&&&&L'''I((())e))))H*+,,4-f. /|//// 0Y001K22}3044 5o555o6Z77!88899::::::g;;; <<k<l<m<x<<<<<='=e========>0>1>>?@@@BBBBC>C?CCCD-DQDRDoDpDEFIIIJ8JJJJJJKKKLMMANO_P`PPPPPQ&Q'Q(QIRRTVsWWW!XXnYYY2ZYZZ]?^^ _5_V__k` a!a/aVa,bccccCeefDffJiSjjj_kklBlglllmmnno*ofogoopp9qqrstuBvvwwwwwwwwwww'w(w)w5w:w;wLwPw00000000000000000000000000000000000 000000000000000]0]0]0]0]0]0]0]0]0] 0]0]0]0]0]0]0]80]00000000000000000000000 000000000000000000000000000000000000000000000000000000 000000 0 0 0000000 0000000 0 00000000000000000000000 000000000000 0 0000 00000X0H0h000000000000000000000000000000000x0 000000000000000000000000000000000000000I00 I00@0I00@0I00@0I00@0@0@0@0@0@0@0I00K22}3044cccCeefwPwK00K00K00@0 K00K00K00K00K00K00K00@0 00 ));>|$(-*2f7J@zDDOF[gnt>}jt0XJ@ $,L18N=>@CDGIKMOQSUY\^`bB#&h+b05|>\AFNSX4_fkry~NVJ HD"(\.3(>>AEFHJLNPRTVWXZ[]_ac>B !>!!<ABGLQ Y ^ _ d W \ r w y ~ p v ?C.3^c''++55?:D:}::1J6JO_T_``aabbbbe eg h#o(oppwwwwwwwwwwwwMwPw "RS+@ou$CQP e 5 J L ] ` m r ~     u v GM[\m|~\a$'(3 !EG5?1B MV0&3%:DI$D\i!"!~!!!!h""""##$ $K$\$$$%$%C%D%%%%%%%1&=&r&&&&&&& 'L'M''''(I(J(((((>)?)z){))))),,4-C-f.x.//// 0!0Y0Z0<1W122353444445 515o5~5777777#8,8b9t9?:I:::;$;q;v;;;;<<<<<<<<<=&=G=\=======>>??@@B=BBBBBBBCCCCCCCCDD-D7DEELFiFGGIIdIIIIIIIJ"JJJKKKKLLLL N#NNNOO`PfPRRRRNScS2UCUVVWW!X/XXYnYYYYYYEZWZaZiZD[K[!]=].^>^^^_ _ __<_N_]_a_``aa4b8bbbcceeef+fCf^fufffffijZj^jjjkkkknnnnnno o_oeopp$p>pppqqqq'r4rs>sssttwwwwwwwwwwwwMwPwL ` &er&&m<x<=1>wwwwwwwwwwww5w9w=wKwMwPwW \ wwwwwwwwwwwwMwPw" `e VgW=>rh`?+-pLhb ^ְ'<Ay6 i^`5o()^`.L^`L.] ] ^] `.--^-`.L^`L.^`.^`.mLm^m`L.88^8`o(. ^`hH. L^`LhH.   ^ `hH. xx^x`hH. HLH^H`LhH. ^`hH. ^`hH. L^`LhH.^`o(.UU^U`o()%L%^%`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.ee^e`.55^5`.L^`L.ii^i`o(. 99^9`hH.  L ^ `LhH.   ^ `hH. ^`hH. yLy^y`LhH. II^I`hH. ^`hH. L^`LhH.^`o()^`. L ^ `L.VV^V`.&&^&`.L^`L.^`.^`.fLf^f`L. ~~^~`o()NN^N`. L ^ `L.  ^ `.^`.L^`L.^^^^`...^.`.L^`L.  ^ `o()^`. L ^ `L.{ { ^{ `.KK^K`.L^`L.^`.^`.L^`L.gW= ^-pL"<Ay`?+eHXj+[~l:*~Bܢ f+Ej5K UP3Z#alALm<x<<<=0>1>Pw@\ \ :\ \ | !59;Ow  "JrzUnknownGz Times New Roman5Symbol3& z Arial"1efhff<f<!n4vv2QHX ?3Z2UCHWAAA NR XXX/187/06 RADY GMINY MAKW URZD GMINY MAKWURZD GMINY MAKW(       Oh+'0|  8 D P\dltUCHWAA NR XXX/187/06 RADY GMINY MAKW URZD GMINY MAKWNormalURZD GMINY MAKW1Microsoft Office Word@Ik@vqS@HSf՜.+,0 hp  URZD GMINY MAKW<v UCHWAA NR XXX/187/06 RADY GMINY MAKW Tytu  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~ Root Entry FSData 1TableXWordDocument=SummaryInformation(DocumentSummaryInformation8CompObjz  F(Dokument programu Microsoft Office Word MSWordDocWord.Document.89q